Em uma mobilização constante para garantir melhores condições de trabalho, valorização profissional e cumprimento dos direitos, as entidades representantes dos policiais penais do estado de São Paulo têm atuado em diversas frentes de negociação e ação. Confira os principais destaques das recentes reuniões e pautas de reivindicação.

A Luta dos Policiais Penais na SAP: Negociações e Frustrações

No dia 1º de julho(terça),os representantes da Frente Paulista dos Policiais Penais (FEPPOL), que reúne as três entidades representativas da categoria (SINPPENAL, SINDPENAL e SINDPPESP, estiveram reunidos na Secretaria de Administração Penitenciária (SAP) com o Secretário Adjunto Marco Antônio Severo Silva para a segunda rodada de negociações. Entretanto, os avanços esperados não ocorreram.

Entre os pontos mais críticos levantados estão:A ausência de avanços na publicação do edital para concursos públicos,definição das promoções,liberação de 10 DEJEPs por profissional e dados sobre o pagamento do Bônus.

As entidades vão entrar com a ação do dissídio porque não conseguimos ver uma melhora imediata. O governo permanece agindo de forma lenta, acumulando perdas e prejuízos aos policiais penais.

 A ação coletiva por dissídio é contemplada no tema 53 do STF que declarou ilegal a greve de categorias da segurança pública, porém o julgado indica que o governo deve abrir negociação com as entidades sindicais representativas.

 A medida é apontada como necessária frente à falta de respostas efetivas por parte do governo estadual, uma vez que as pautas encaminhadas para a SAP esbarram em empecilhos de outras instâncias de governo.

Campanha Salarial de 2025: Pautas de Valorização

Conforme destacado em outro momento importante nas negociações com a SAP, as principais demandas para a campanha salarial de 2025 também foram definidas. A valorização da categoria se tornou a prioridade absoluta, permeando o reajuste salarial, benefícios adicionais e melhores condições de trabalho.

Reivindicações de Valorização:

1. Respeito à data-base da Lei 12.391/2006 e reajuste das perdas salariais acumuladas desde 2014, com base no IGP-M.
2. Fim do teto no ticket alimentação e equiparação ao valor praticado pela PM (227 UFESP).
3. Implantação da diária de alimentação (similar à das polícias Civil e Militar) de até R$ 800 no holerite.
4. Fim da tributação dos valores recebidos por DEJEPs, possibilitando melhor remuneração para os servidores.
5. Garantia de 10 DEJEPs para cada servidor, mediante aprovação da Secretaria da Fazenda.
6. Retorno da aposentadoria especial, com aumento de uma classe na progressão e criação de uma classe especial para servidores aposentados.

Além disso, foram apresentados estudos para melhorias como isenção de pedágios para servidores a caminho do trabalho, transporte gratuito para deslocamento intermunicipal e municipal e liberação do rodízio de veículos, tudo para garantir mais estabilidade no exercício do trabalho.

Infelizmente nenhuma das reivindicações apresentadas receberam aval imediato por parte do governo.

Condições de Trabalho: Déficit e Superlotação

Outro ponto de alerta constante para as entidades sindicais é a precarização das condições de trabalho do sistema prisional. A FEPOL destacou que o déficit operacional no sistema prisional paulista já ultrapassa 38%.

As principais propostas para sanar esses problemas incluem:

• Abertura de concursos regionalizados para diversas áreas da SAP com vagas fixas para lotação definitiva;
  
• Implantação de um plano emergencial para reposição de pessoal;
  
• Criação de novas unidades prisionais com quadros funcionais adequados, com um mínimo de dois funcionários por posto de trabalho;
  
• Regulamentação e treinamento para uso de scanners corporais nas unidades;
  
• Aumento nas medidas de segurança dos Centros de Progressão Penitenciária (CPPs);
  
• Alimentação de qualidade nos locais de trabalho para todos os servidores.

A FEPOL também exigiu que a reestruturação das unidades prisionais considere normas modernas, como módulos adaptados para maior segurança e melhora das condições de trabalho nas carceragens, muralhas e bases de escolta, visto que em diversas delas prevalecem condições insalubres e falta de itens básicos, como banheiros adequados e água potável.

Além disso, a categoria aguarda medidas concretas sobre o reconhecimento do tempo de serviço para as promoções, corrigindo as distorções induzidas pela regulamentação do subsídio. 

Frente às denúncias de coletes balísticos vencidos feitas recentemente pelo SINDPENAL o Secretário adjunto assegurou que a aquisição já está autorizada e será feita em breve.

Aposentados

A questão da nomenclatura dos aposentados tem gerado muita polêmica devido ao fato da SPPREV que havia incluído a nomenclatura “Policial Penal junto com o nome dos antigos cargos ter retirado essa nomenclatura no demonstrativo deste mês, o Secretário adjunto concordou com a posição das entidades de que os aposentados possam renovar suas identidades funcionais com a inclusão da nomenclatura de Policiais Penais.

Pautas a Serem discutidas com o DGPP

Frente às reivindicações de condições de trabalho uma série de pautas foram apontadas como de responsabilidade do DGPP entre elas:

Documentação porte.

Renovação carteira dos aposentados.

Listagem prioritária de transferência única (lpt única que tenha rotatividade). 

Regulamentação do uso do scanner corporal.

Abaixo um vídeo do Vice-Presidente do SINPPENAL Gilberto Antônio falando da reunião: