No dia 28 de dezembro, o SIFUSPESP protocolou na SAP, a pauta da campanha salarial de 2013. A reivindicações foram deliberadas em assembleia da categoria no dia 19 de dezembro.

O presidente SIFUSPESP , João Rinaldo Machado, já entrou em contato com o secretário Lourival Gomes para agendar reunião para o mês de janeiro.

"A FESSP (Federação dos Sindicatos de Servidores Públicos do Estado de São Paulo) em sua pauta de reivindicação geral dos servidores exige a negociação, de reajuste salarial, para o mês de março, data base dos servidores, já está em negociação, por isso temos que apressar ao máximo as nossas negociações", explica o presidente.

Veja abaixo os itens da pauta de reivindicação para a Campanha Salarial de 2013.

Pauta de Reivindicação Financeira e Técnica dos ASP's e AEVP's:

1º : Salário Base + RETP equivalente ao salário mínimo de dezl12 do DIEESE.

2º : Reestruturação do Plano de Cargos e Salários (diminuição do número de classes).

3º : Criação de Gratificação Especial de Superlotação - GES.

4º : 30% a mais ,no efetivo da capacidade de funcionários, quando a unidade ultrapassar a lotação normal.

5º : Aumento da base de cálculo de 141 UFESP ou o fim do teto da base de cálculo para recebimento do auxílio alimentação.

6º : Lei da Saúde Mental (implantação)

7º : Equiparação do valor do salário base dos níveis I, li e 111 dos AEVP's com, respectivamente, às classes I, li e 111 dos ASP's.

8º : Incorporação do GAEVe do ALE no salário base.

9º : Falta de funcionários no sistema prisional (contratação imediata de 3.000 ASP's, 1.000 AEVP's, e contratação para as demais funções.

10º: Elaboração e implantação de uma lei orgânica para os servidores do sistema prisional.

11º : Agilização na construção das unidades prisionais.

Pauta das Condições de Trabalho e Saúde do Trabalhador:

1º : 5 Trocas de Plantões

2º : Coletes a Prova de Balas individuais para AEVP`s, motoristas e Asp`s na apresentação de presos e nas sub-portarias.

3º : Estrutura Física (manutenção das UP).

4º : Saúde Preventiva.

5º: Mais agilidade no Departamento Pessoal.

6º: Quadro de Pessoal (contratações).

7º: Regime de Contenção Feminino.

8º: Combate ao Assédio Moral e Sexual.

9º: Segurança nos CPP's.

10º : Aumento das Folgas.