Publicado: 25 Julho 2023

• Trabalho e Cotidiano
• CPP Mongaguá
• semiaberto
• ninjas
• Aremesso

Uma tentativa de arremesso de ilícitos foi repelida pelos Policiais Penais do CPP Mongaguá na manhã de hoje.

Presos de dois pavilhões, estavam no campo de futebol da unidade foram buscar entorpecentes arremessados para dentro do presídio. Os presos foram reconduzidos e estão sendo realizados os procedimento padrão de contagem e revista, junto com a aplicação dos procedimentos cabíveis.

Tiros

Informações de mídia social dão conta de mais de 30 tiros pelo local, porém até o momento não existe confirmação. Assim que obtivermos informações verificadas atualizaremos a matéria.

Rotina de insegurança

Assim como outros CPPs, Mongaguá conta com segurança insuficiente, onde os Policiais Penais têm que se desdobrar para manter a segurança e a disciplina, apesar da falta de efetivo e condições precárias de trabalho.

O CPP Mongaguá tem atualmente quase 2500 presos em instalações feitas para abrigar 1640 em uma área de 13850 m2.

Em alguns pontos próximos à mata, a distância entre a muralha e o alambrado é de menos de 35 metros, o que facilita a ação dos ninjas.

Além de apreensões e arremessos constantes, o CPP Mongaguá foi palco ano de uma evasão em massa em 2020 , em 2018 um agente foi baleado ao tentar impedir um resgate.

A anos o SIFUSPESP cobra mais segurança para as unidades de regime semiaberto, como a implantação de AEVPs armados nas torres, ronda externa,melhoria na segurança física, além de aumento de efetivo.

Sem modificações os CPPs não cumprem sua função

As unidades de regime semiaberto foram pensadas como um dos passos para a ressocialização do apenado, e hoje devido a falta de condições  se transformaram em um palco de cometimento de crimes e um risco à vida dos Policiais Penais.

Se a Lei de execuções penais fosse seguida deveria haver uma segregação da população carcerária de acordo com sua periculosidade, reincidência e perfil criminológico.

Porém devido a falta de efetivo na área de ressocialização e medidas tomadas pelas administrações passadas a lei não é cumprida na sua integralidade.

Outro fator é a superlotação e a falta de pessoal que fragiliza a segurança e afeta o papel ressocializador dessas unidades. 

Na realidade atual, presos de baixo potencial ofensivo estão misturados a membros de facção e reincidentes de alta periculosidade.

Essas realidades transformam uma unidade prisional que seria um excelente modelo de ressocialização em um ambiente de cometimento de crimes.

A situação chega ao ponto de uma unidade de semiaberto, a Pemano ser apelidada de “Biqueira do Bilhão” pelos membros do PCC .

Publicado: 24 Julho 2023

• Diario Oficial
• Bônus
• Casa Civil
• Bonificação por Resultados

Foram divulgados hoje no suplemento do diário oficial os critérios para o pagamento do bônus referente ao ano de 2022

O primeiro ponto que queremos chamar a atenção é que ao contrário da Secretaria de Educação onde foram fixados índices por escola, respeitando as realidades locais e a estrutura de cada unidade, na SAP foram definidos critérios gerais para toda secretaria.

O segundo ponto é que são cobradas métricas que fogem ao controle dos profissionais, seja por fatores externos, seja por falta de profissionais e condições de trabalho.

Critérios fora do controle dos trabalhadores

Um dos critérios adotados é o de “Número de Atendimentos de Reintegração Social às Pessoas Privadas de Liberdade”. Embora os trabalhadores possam realizar um esforço para maximizar este item, o que fazer em unidades que carecem de profissionais da área de reintegração, cabe lembrar que o déficit funcional nas áreas de saúde e assistência é um dos mais altos entre todas as carreiras da secretaria.

Como os trabalhadores vão melhorar um índice se a própria secretaria não disponibiliza mão de obra para isso. 

Outro fator que pesa contra esse critério é a questão da movimentação interna, muitas vezes a falta de efetivo nas carceragens obriga uma redução nas movimentações de forma a não fragilizar a segurança da unidade, ou seja o índice pode não ser alcançado por culpa da própria secretaria.

Outro critério injusto é o percentual de retorno da saída temporária, tal critério está totalmente fora do controle dos trabalhadores, atualmente como é sabido não se faz uma avaliação individualizada dos presos de regime semiaberto que farão juz a saída.

Sem uma avaliação multidisciplinar que envolva a área de segurança e disciplina, psicólogos e assistentes sociais e aí sim decidir quais presos devem fazer jus a saída temporária não existem meios concretos de melhorar esse índice.

Além de que, ainda pesam na questão do retorno, dinâmicas externas que são totalmente alheias ao controle dos profissionais da SAP.

Conhecendo os critérios:

Como será feito o cálculo 

Segundo consta no site da SAP em :http://www.sap.sp.gov.br/drhu/bonificacao-resultados-faq.html

O valor da BR, observados os limites estabelecidos na Lei Complementar nº 1.361, de 21/10/2021, será calculado sobre até 20% (vinte por cento) do somatório da retribuição mensal do servidor no período de avaliação, multiplicado pelo:

I - Índice agregado de cumprimento de metas obtido pelo órgão ou entidade;
II - Índice de dias de efetivo exercício.

Exemplo de cálculo da Bonificação por resultados (obs. como não foram divulgados oficialmente os índices,esse cálculo é meramente para fins meramente explicativos)

Retribuição mensal: retribuição pecuniária mensal efetivamente percebida em caráter permanente pelo servidor - No exemplo estamos utilizando a retribuição do  ASP I para facilitar a conta, pois a mesma não inclui quinquênios, etc..

Retribuição mensal R$4301,39

Período do Bônus 12 meses

R$4301,39 x 12 = R$51616,68

Bônus máximo: 20% do somatório da retribuição = R$10323,34

Aí temos os dois agregados:

Índice de metas e índice de dias de efetivo exercício

Vamos supor que a SAP não tenha atingido a linha base do critério I4 “Taxa de Retorno de Saídas Temporárias” o que acarretaria um perda de 25% no índice agregado, ou seja teríamos um índice agregado de 75% então temos : R$10323,34 x 75%  =  R$7742,50

Caso a frequência do funcionário tenha sido 95% no período,vamos ter:R$7742,50 x 95% = R$7355,37

Neste exemplo hipotético o funcionário receberá R$7355,37 de Bonificação de Resultados.

Secretário-Chefe da Casa Civil afirmou que o pagamento será feito este ano

Na última reunião realizada entre o Secretário-Chefe da Casa Civil Arthur Lima e o Fórum Penitenciário Lima confirmou que a Bonificação por Resultados será paga este ano, segundo o Secretário-Chefe a falta de data se deve ao fato que a gestão anterior não deixou verba provisionada para o pagamento da Bonificação, forçando o atual Governo a realizar estudos para a obtenção da verba.