Publicado: 29 Maio 2026

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O Sinppenal vem conquistando vitórias significativas em ações de remoção por união de cônjuges para seus associados, conforme análise do Departamento Jurídico da entidade conduzida pelo Dr. Sergio Moura. Mas há um problema que persiste nos tribunais: a insegurança jurídica que rodeia esse direito, mesmo quando a lei é cristalina.

O cenário é paradoxal. O Artigo 130 da Constituição Estadual de São Paulo e os Artigos 234 e 235 da Lei Estadual nº 10.261/1968 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis) estabelecem de forma literal e objetiva o direito de remoção quando ambos os cônjuges são servidores públicos. Não há margem para interpretação restritiva. Ainda assim, a maioria das Seções de Direito Público e Turmas de Fazenda insistem em aplicar uma leitura restritiva que contraria o texto legal e a própria Constituição Federal.

"Este tema enfrenta o mesmo problema de insegurança jurídica que outras matérias, mas com um agravante: trata-se de dispositivo legal literal. E, ainda assim, tem indevida interpretação restritiva", explica o Dr. Sergio Moura.

A proteção à família como base da sociedade (Artigo 226 da Constituição Federal) deveria ser prioridade absoluta. Na teoria, é. Na prática, os tribunais criam obstáculos que transformam um direito objetivo em uma batalha administrativa repleta de incertezas.

Os cenários de êxito

As chances de êxito aumentam significativamente quando a Administração Pública fundamenta a negativa apenas em argumentos genéricos. Se o Estado alega "interesse público" ou "prejuízo ao serviço" sem apresentar dados concretos, o Judiciário costuma anular a decisão. A defasagem de funcionários é um problema de gestão que não pode anular o direito do servidor.

O direito também prevalece quando há vaga no destino. A jurisprudência é clara: a norma é objetiva e cogente, ou seja, obrigatória. Uma vez preenchidos os requisitos legais (ambos serem servidores e existência de vaga), a Administração não pode indeferir o pedido sob alegações subjetivas. Além disso, o direito de remoção por união de cônjuges tem precedência sobre a Lista Prioritária de Transferência (LPT), conforme resoluções específicas citadas nos acórdãos.

Aumente suas chances de vitória

Para maximizar as chances de sucesso, o servidor deve reunir um conjunto probatório sólido: certidão de casamento ou escritura pública de união estável, documentos que comprovem que o cônjuge também é funcionário público (holerites, portarias de nomeação), comprovantes de residência e lotação do cônjuge na localidade pretendida, cópia do requerimento administrativo e da decisão de indeferimento, e, se possível, informações sobre o quadro de pessoal que indiquem a existência de cargos vagos.

Os cenários adversos

A remoção pode ser negada quando a Administração prova que as unidades pretendidas possuem superávit em seus quadros, tornando impossível a acomodação de um novo servidor. Também é negada quando há prova de que a transferência causaria uma descontinuidade ou dano severo à prestação do serviço público na unidade atual do servidor.

Um argumento que os tribunais utilizam para negar o pedido é a "separação voluntária". Se o servidor assumiu o cargo já sabendo que seria lotado em cidade diversa da residência do cônjuge, alguns juízes entendem que a separação ocorreu por livre e espontânea vontade do servidor, não sendo causada pelo Estado. Esse argumento é particularmente perigoso quando combinado com a alegação de falta de vagas ou prejuízo ao serviço.

A ausência de requisitos legais também leva ao indeferimento. O servidor deve cumprir cumulativamente três requisitos: cônjuge ser servidor público, existência de vaga na unidade solicitada e ausência de prejuízo insuportável ao serviço. Se um deles faltar, a ação fracassa.

A insegurança jurídica que persiste

O problema central é que a jurisprudência tende a conceder a remoção quando a Administração usa justificativas genéricas, mas tende a negar quando há prova cabal de que a unidade de destino está cheia ou de que a saída do servidor comprometeria seriamente o funcionamento da unidade de origem. Isso deveria ser previsível. Não é.

Os tribunais criam critérios que não estão na lei. Exigem "causalidade" (que o Estado tenha "dado causa" à separação), um requisito que não consta dos Artigos 234 e 235 do Estatuto dos Funcionários. Interpretam "prejuízo ao serviço" de forma tão ampla que qualquer defasagem de pessoal pode servir como justificativa, mesmo quando a lei deixa claro que a defasagem é um problema de gestão, não um obstáculo ao direito do servidor.

A união estável possui o mesmo peso jurídico que o casamento para fins de remoção, uma vez que o fundamento primordial é a proteção especial à família garantida pela Constituição Federal. Mas essa equivalência não é sempre respeitada nos tribunais.

O Departamento Jurídico da entidade continua atuando para garantir que seus associados tenham acesso a esse direito. As vitórias conquistadas demonstram que, quando bem fundamentada, a ação prospera. Mas a insegurança jurídica persiste porque os tribunais não aplicam a lei de forma uniforme.

Servidores que enfrentam essa situação devem estar preparados para uma batalha que não deveria existir. A lei é clara. A Constituição é clara. Mas os tribunais ainda hesitam em priorizar a proteção à família sobre a conveniência administrativa.

O Sinppenal segue ao lado de seus associados nessa luta pela interpretação correta da lei e pelo reconhecimento do direito à remoção por união de cônjuges como um direito objetivo, cogente e inviolável.